大公司的岗位相对更吸引人,有些人明明知道进大公司技术上学不到什么东西,但就是冲着那块牌子去的。大公司在甄选上无法通过简历判断能力,学历也就成了一个基本的筛选条件了。 在这一点上低学历的人就被动了,但是你如果有硬实力这个门还是可以拍进去的。常混这个圈的各种聚会,泡各种社区。让你的能力有机会曝光,所以前提还是你得有点“货”。

良好的就业心态是谋取好职位的第一步,低学历者如果因为学历上处于劣势,而处处表现得唯唯诺诺,那么你不但失去了就业的机会,还失去了最重要的自信。所以要时刻记住,充分展示自己的优势,弥补自己的不足,机会面前勇敢争取。

低学历的求职者,该怎么求职面试呢?

低学历者在简历中要突出自己的工作经历。你的工作经历,特别是和你目前要求职的岗位相关联的话,就会给你增色不少,而你的工作经历中有重大贡献和成绩就更佳。低学历者尽量淡化学历这块的描述,重点放在个人技能和工作经验成绩方面的叙述上。

任何的职业人都需要不断地学习和接受最新的资讯和思想、观念,都需要检查性地为自己充电,只有这样,才能不断地提高自己的职业素质和职业竞争力,才能以“低学历”,创造出“高学力”,才能真正不断提升自己的能力。

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